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练内功提升素质 抓管理开拓创新
作者:许延庆 摄影:许延庆 文章来源:本站原创 点击数:1572 更新时间:2014/8/19 13:16:17

  日前,为更好地适应我国经济结构调整的新形势,进一步完善医院管理,提升医院中层干部的综合素质和管理能力,我院连续举办了两期中层干部管理培训班。第一期是“哈医大一院临床科主任管理知识与能力岗位培训班”,参加培训的是各学科、病房主任、副主任,第二期是“医院中层干部管理培训班”,参会人员是护士长、机关职能部门副科级以上中层干部。目的就是通过对管理知识的学习,培养造就一支高素质的管理队伍,促进医院长期、可持续发展。
  培训先后于7月27日、7月30日和8月17日分两期举行,每期12学时,由医院领导班子成员担任授课教师,分别就《医院发展历程简要回顾》、《重视教学工作 促进学科建设全面发展》、《总体规划精细管理 科研管理体会分享》、《总体规划  精细管理  顺应现代护理发展趋势,推动临床护理科研发展》、《如何应对医院数字化时代网络管理与挑战》、《魂——科室文化建设》、《学科的未来》、《如何做好医患沟通》、《依法行医 远离纠纷》、《如何养成良好习惯》、《医院非财务高管的医院管理》、《医保决定医院的兴衰成败》等12个专题做了专题讲座,详细介绍了医院的发展历史,回顾了一代代哈医大一院人不畏艰难、勇于创新、不懈探索取得的一项项骄人的成绩,阐明了医院文化、科室文化的重要性,分析了科主任、护士长在学科发展中的作用,并结合实际,探讨了如何当好科主任和护士长的问题。通过理论讲解和医院的实际事例,向与会者传授了有关教学、科研、科室管理、科室文化建设、日常工作习惯的养成等多种知识,介绍了搞好医患沟,远离医患纠纷的体会。主讲人根据参会人员的不同岗位和职责设计了相应的讲课内容,针对性强,有借鉴意义,具有可操作性,使中层管理干部觉得很贴近自己的工作,涉及的就是自己每天接触的事,既有亲切感,又能从中学到急需的知识,解决了许多困惑自己的难题。
  周晋院长对此次培训非常重视,全程参加了两次培训,在开班式上,周院长指出,希望大家珍惜这次学习的机会,通过培训,更好地了解医院的历史,更好地掌握管理知识,学习管理经验,提高自己的管理能力,带领自己的团队搞好学科建设,搞好医疗、护理工作和科室管理,为医院的可持续发展作出贡献。培训结束后,周院长对培训进行了总结。
  培训不搞形式,不外请专家,不搞纯粹的理论辅导,授课教师都是医院领导班子成员,采用身边人讲身边事的方式进行,一切从医院的实际出发,使广大中层干部更加科学、系统地学到了管理知识,提高了素质,增强了医院的凝聚力。培训结束后,大家的反响非常好,有的同志把自己的感受写成短文,发表在微信上,与大家分享,很多科主任和护士长们认为,这样的培训,让职工了解了医院,拉近了领导和职工的距离,对医院的发展更加有信心,更加珍惜现在的工作环境和条件。通过培训,大家对医院的历史也有了清晰的了解,对科室管理的技巧和方法有了更全面的认识,学到了先进的管理理念,汲取了丰富的管理经验,了解了自己肩负的责任和任务,清晰了医院的发展方向,希望今后多举办这样的培训。

 

 

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